如果我們總是得不到提拔:
  (1)千萬別抱怨上司沒有眼光、企業不會用人、這個世界太不公平等。
  (2)更深層次的原因也許是，自己還不值得企業提拔，或至少不能夠讓人毫不猶豫地提拔自己。
  (3)請自我檢查，是否是因為:自己還不夠優秀，有其他同事比自己更優秀，自己被懷疑不夠忠誠于企業(當然包括上司)。請務必記住:忠誠，是任何一家企業或任何上司提拔一個人隱含的必備條件，雖然他們常常不會直接告訴你。
  絕大部分人都自認為自己應該得到提拔。事實上，在上司的眼里，自己也許只具備了某幾個升職的必要條件，但還有很多充分條件沒有具備。因此，上司暫時還沒有信心提拔自己。
  要想快速得到提拔，建議你不如直接去問自己的上司:自己升職的必要條件、輔助條件及充分條件是什么，問問自己已經具備些什么，還缺些什么。你得認真記下這一切，接下來你要做的就是:確立目標，制定計劃，立即行動。缺什么，補什么。
  必要條件是指:我們必須要具備它們，才能基本完成該工作的那些條件。
  充分條件是指:我們若具備它們，將完全能勝任該工作的那些條件。輔助條件是指:如果沒有它們也行，但有的話將會更好的那些條件。其實，絕大部分時刻它們オ是竟爭制勝的關鍵。因為我們和真正的對手之間，必要條件與充分條件常常差別不大，最終決定勝負的常常是你比第二名多具備了那么一點點”助條件。
  二八定律指出：這個世界20％最秀的人，會優先挑選這個世界上80%的好機遇，剩下的20右的普通機，再由剩余的選這個世界上的人去爭搶。
  僅從這一點來看這個世界似乎是不公平的，然而，再深一層次研究，你會發現，那20％最優秀的人所付出的努力、所創造的價值也幾乎占了全部總和的80％這個世界似乎又是這樣的公平！
  其實大自然也有同樣的生存法則一一頂端優勢。
  植物為了能吸引更多的陽光，而努力向上生長:同時，已經長過周同類的植物，因為處在頂端，可以吸收更多的陽光，而反過來又生長得更快、更好。
  要想快速得到上司提拔，請先快速將自己塑造成為最優秀的人。

7破門之道
升職有三大核心要件:
第一，將本職工作做到十分出色。以形成“頂端優”。我們必須做到比第二名還要好出一大裁兒，讓人在“萬軍叢中”一眼就能看到你的存在。
如果你不喜歡你的本職工作，你也最好將它做好。因為這樣你等于告訴上司一個強烈的信息:一個連自己不喜歡的事都能做好的人，一日讓他做喜歡的事，前途一定無可限量。
第二，多做分外事。這里的“分外事”主要是指你本職的分外事但是屬于你期望升任職位的分內事。在具備第一條件的同時，這些分外事既可向上司展示你對升任職位強烈的興趣與信心，更重要的是，它可以讓你的能力預先得到充分的“分外”鍛煉。
第三，讓自己能通過離場測試，盡快培養出能完全接替自己現職的新人。這樣，上司將不會因為這一職位因你離開，留下巨大空缺而不敢或不愿意更換你的職位。
另外，還有諸如保持耐心等許多其他必要條件、充分條件以及輔助條件。下面的升職多權樹可以為我們制定一個更系統的升職計劃提供進步參考(見圖4-1)。