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領導者的8種新思維之六：換封閉思維為開放思維

領導者的8種新思維之六：換封閉思維為開放思維

封閉思維在現(xiàn)代不僅僅是一個簡單的閉關自守的問題，而主要是缺乏戰(zhàn)略視野導致的管理缺失，造成組織發(fā)展失衡或者限于被動的情況。一、封閉思維與開...

2022-07-01 425

領導者的8種新思維之五：求同思維與求異思維的差別

領導者的8種新思維之五：求同思維與求異思維的差別

1、求同思維求同思維的最大特點是強調和肯定事物的共性，習慣于遵循常規(guī)，按照已有的觀念和原則運作。它的優(yōu)點是：表1-1 求同思維的優(yōu)缺點優(yōu)點缺...

2022-07-01 881

領導者的8種新思維之四：求異思維概述

領導者的8種新思維之四：求異思維概述

領導者的求異思維，是發(fā)揮領導者智能優(yōu)勢，開發(fā)領導者腦力資源的一個重要內容。因此，領導者掌握求異思維方法與藝術，對于增強自己的能力，提高決...

2022-06-29 354

領導者的8種新思維之三：換單向思維為多向思維

領導者的8種新思維之三：換單向思維為多向思維

多向思維要求領導人必須能夠從多個角度、多個群體立場、多個層面上思考問題。一、單向思維與多向思維概述單向思維的特征就是在思考問題時角度相...

2022-06-28 646

培訓案例

“順勢飛揚—后互聯(lián)網(wǎng)時代的商業(yè)模式”主題演

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銀聯(lián)商務《管理者核心管理技能》企業(yè)內訓培訓

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締藍生物《職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)》企業(yè)內訓培訓

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《激勵、溝通與團隊建設》管理培訓走進極網(wǎng)絡

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《高效溝通與團隊執(zhí)行力提升》內訓培訓完成

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《領袖的風采》管理培訓走進京東新通路事業(yè)部

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